HR Business Partner*in (w/m/d)
vor Ort- Wuppertal, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Human Resources
Jobbeschreibung
Jaeger ist ein international agierendes mittelständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wuppertal und Produktions- und Vertriebsstandorten in 12 Ländern. Unseren Kunden stehen die Gebrüder Jaeger GmbH und die Jaeger Components GmbH mit 100-jähriger Erfahrung als Spezialist im Bereich der technischen Textilien und Kunststoffverarbeitung zur Seite. Unsere Produkte und Komponenten finden sich in einer Vielzahl industrieller Anwendungen der Construction, Shoe & Leather und Technical Industry wieder. Dies wird ergänzt durch unsere Entwicklungskompetenz im eigenen Sondermaschinen- und Anlagenbau der Jaeger Engineering GmbH.
Als Unterstützung unseres engagierten Teams suchen wir ab sofort eine*n
HR Business Partner*in (m/w/d)
Aufgaben:
- Ansprechpartner für einen definierten Betreuungsbereich über den gesamten Employee-Lifecycle, vom Recruiting über Entwicklungsmaßnahmen bis zum Offboarding
- Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte hinsichtlich aller personalpolitischer Anliegen
- Entwicklung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Maßnahmen, bspw. Employer-Branding
- Mitarbeit an abteilungsinternen und -übergreifenden HR-Projekten sowie der Unterstützung strategischer HR-Ziele
- Konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (bspw. dem Betriebsrat)
- Durchführung und Weiterentwicklung des HR-Reportings, inkl. Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
Stellenanforderungen
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR-Management oder Psychologie
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position in einem industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Personalentwicklung
- Freude an der Arbeit mit Menschen und der Fähigkeit andere zu begeistern und zu motivieren, gepaart mit diplomatischem Geschick und der Begabung für eine pragmatische Lösungsfindung
- Sichere Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen, Kenntnisse mit HR-Software vorteilhaft
- Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau) in Wort und Schrift
Freiwillige Leistungen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Kollegiales Miteinander in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie firmeninterne Englischkurse
- Möglicher Auslandseinsatz in Form unseres Expat-Programmes an einem unserer Standorte
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Gleitzeit und die Möglichkeit zur Ansparung für längere Auszeiten (z.B. Sabbatical, Pflegezeit)
- Feiern unserer Erfolge mit Sommerfesten und Weihnachtsfeiern
- Obstkorb und betriebliche Gesundheitsförderung, bspw. in Form von „bewegter Pause“, Teamevents, wöchentliche Sportkurse oder Vergünstigungen in unserem Partner-Fitnessstudio
- Vergünstigungen über das Corporate-Benefits-Programm
- Betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie 0,5 Urlaubstage an Heiligabend und Silvester
- Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Prämienregelung
- Monatliche steuerfreie Gutscheinlösung
- Kostenlose Firmenparkplätze
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